“五险一金”是中国社会保障体系中的重要组成部分，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保障措施旨在为劳动者提供全面的社会保障，确保他们在遇到年老、疾病、失业等风险时能够得到必要的帮助和支持。

对于“五险一金”是否需要个人缴纳费用的问题，答案是肯定的。但是，具体的缴费比例和方式会根据各地政策的不同而有所差异。一般来说，五险一金的费用由企业和个人共同承担。企业通常会按照员工工资的一定比例来缴纳，而个人也需要按月从工资中扣除相应部分用于缴纳。例如，在中国大多数地区，养老保险和医疗保险的个人缴费比例大约分别为8%和2%，而住房公积金的个人缴纳比例则根据地方规定有所不同，一般在5%-12%之间。

值得注意的是，“五险一金”的具体缴纳比例可能会随着国家政策的变化而调整，因此建议关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息。同时，不同职业、不同地区的具体规定也可能存在差异，因此了解自己所在地区的具体要求非常重要。

总的来说，“五险一金”是一项重要的福利制度，它不仅有助于提高劳动者的社会保障水平，还能够在一定程度上减轻个人在面对未来不确定性时的经济压力。因此，正确理解和积极缴纳“五险一金”，对于每个劳动者来说都是非常有意义的。