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1、先立后破的意思是一种渐进的过程，其中“立”指的是建立基础，逐步积累，而“破”则是对现有的东西进行改变或突破。

2、在这个过程中，人们通常会先打好基础，建立好框架，然后再进行突破和改变。

3、 在许多领域中，这种策略被广泛应用，例如在学习新技能时，人们会先花时间学习基础知识，掌握基本技能，然后再尝试应用和实践新的知识和技能。

4、在组织管理方面，一些组织会采用先立后破的方式进行组织变革，例如通过制定新的规章制度、优化流程、培训员工等方式来建立新的管理框架，然后再尝试突破原有的管理模式。

5、 总之，“先立后破”是一种常见的策略，适用于许多领域和情况，它可以帮助人们更好地积累基础、适应变化，并在变革中取得成功。

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