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1、试用期被辞退是否有补偿要根据具体情况而定： * 单位合法解除劳动关系，没有补偿。

2、 * 单位违法解除劳动关系，可以要求赔偿。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、 具体是怎样的情形下会被辞退呢？在试用期间，存在不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系（包括试用期）。

6、但是需要提前三天通知劳动者。

7、如果依据此条款单位操作不当或不当造成辞退发生劳动争议的，单位需要承担相关法律责任。

8、 因此，试用期内被辞退是否需要补偿，需要结合具体情况判定。

9、具体情形可以咨询当地的劳动法律人士，以获得最准确的解答。

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