“厂里直招”通常是指企业直接在工厂内进行招聘活动，而不是通过人力资源公司或第三方中介。这种方式可以更直接地接触到求职者，同时也让求职者能更直观地了解工作环境和企业文化。这种方式的好处包括但不限于：

1. 减少中间环节：通过直接招聘，企业可以避免支付给第三方中介的服务费用，从而节省成本。

2. 提高招聘效率：企业可以直接与求职者沟通，快速筛选合适的候选人，加快招聘流程。

3. 增强员工归属感：求职者在了解工厂环境后，可能会对工作有更深的理解和认同，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

对于求职者而言，“厂里直招”的机会意味着可以直接与雇主交流，了解工作的具体细节和要求，同时也有可能获得更透明的薪酬待遇信息。然而，求职者也需要注意核实招聘信息的真实性，防止遭遇虚假招聘陷阱。

在参加“厂里直招”活动前，建议求职者做好充分准备，如了解企业的基本情况、准备好个人简历和面试可能需要的材料等。此外，保持积极主动的态度，利用这个机会尽可能多地展示自己的能力和优势，是成功获得心仪职位的关键。

总之，“厂里直招”为企业和求职者提供了一个直接交流的机会，不仅有利于企业快速找到合适的人才，也为求职者提供了更多了解企业和职位的机会。