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1、诫勉谈话属于口头警告、劝诫类的批评教育，不属于行政处分。

2、行政处分中的警告、记过、记大过、降级等，会影响到一个人的职务、薪酬等。

3、而诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的，挽救干部，保护人才。

4、需要注意的是，如果党员干部在履行职责过程中，因玩忽职守、失职、渎职等造成一定后果或反映强烈的，则要给予组织处理，包括在一定期限内不得提拔。

5、通常来说，对于干部进行诫勉处理一般是1年时间。

6、需要强调的是组织处理程序也与单位和地区的具体情况有关，具体情况可以咨询相关部门。

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