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劳务合同和劳动合同在合同性质、合同主体、合同内容和合同订立程序等方面存在明显区别。

1. 合同性质：劳动合同是法定性质，劳务合同是约定性质。

也就是说，只有企业与劳动者建立劳动关系，才需要签订劳动合同。

而劳务合同，只要双方当事人有真实意思表示，达成一致，就属于有效的协议。

2. 合同主体：劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，劳务合同可以由两个单位或个人之间订立。

3. 合同内容：劳动合同的内容具有固定性，根据《劳动合同法》规定编好后再签订。

而劳务合同的内容具有不确定性，双方可以随时修改或更新。

4. 订立程序：签订劳动合同需要经过劳动法的宣传、告知、公示的过程，比较严格。

而劳务合同主要注重于双方自愿原则，双方当事人基于平等的地位，协商一致再签订。

综上，劳动合同和劳务合同虽然都是民事合同的一种，但它们的区别明显。

不论是哪种合同，双方都应遵守合同内容，履行各自义务，享受相应权利。

如有违约行为，另一方可以采取相应措施维护自身权益。

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