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1、2023年劳动法对于辞退补偿的规定如下： 用人单位辞退劳动者，劳动者在本单位工作年限每满一年，可以获得一个月工资的补偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿^[1]^。

3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年^[2]^。

4、 如果双方协商一致的，可以按照其他方式计算经济补偿。

5、比如：劳动者因为个人原因被辞退的，可以要求单位支付经济性补偿，也可以要求单位为其缴纳社会保险、支付工资等^[1]^。

6、 更多问题可咨询专业法律人士建议。

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