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SMART原则（S具体，M可衡量，A可达成，R现实性，T时间相关）是制定合理目标的基础，它包括以下五个原则： 1. 具体性（Specific）：目标应该是清晰具体的，避免使用笼统或者模糊的词汇。

2. 可衡量性（Measurable）：目标应该是可以衡量或者量化的，而不是模糊不清的。

3. 可达成性（ Achievable）：目标应该是可以实现的，并与个体的能力和资源相符合。

4. 现实性（Realistic）：目标应该是基于实际情况和现实情况的。

5. 时间相关（Time-bound）：目标需要设定明确的时间框架，以确保工作进度的可控性。

在企业管理中，SMART原则被广泛用于帮助制定和实现目标。

这些原则旨在确保目标的明确性和可操作性，从而更好地评估绩效并促进个体和组织的成功。

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