Apple似乎已经采取了极端的下一步措施来推进其重返办公室的任务，这让许多员工面临着艰难的决定。

Platformer的ZoëSchiffer在推文中解释道(在新标签页中打开)这家iPhone制造商正在通过徽章记录跟踪员工的出勤情况，因为它坚持每周工作三天的政策。

不遵守规定的工人可能会面临“不断升级的警告”，在某些情况下据说这会导致解雇，但至少目前仍不清楚任何后果的确切细节。

在大流行期间被迫让员工回家后，Apple逐渐开始要求员工以混合工作方式返回办公室。截至2022年9月，其最新政策是员工每周至少应在办公室工作三天。

然而，具体的例程因团队而异，一些员工需要在其正式工作地点全职工作，而其他员工则稍微灵活一些。

最近，该公司计划推迟发放员工奖金，将每年发放两次改为一次。

在一系列其他削减成本的措施中，苹果公司首席执行官蒂姆库克解释说，裁员将是“最后的手段”，但是引入一项政策，让员工因不遵守规定而面临风险，这可能会为解雇奠定基础。

Apple没有立即回应TechRadarPro要求提供有关其重返办公室政策和相关员工追踪的更多信息的请求。

更广泛地说，对大规模重返办公室的普遍看法似乎有些喜忧参半。亚马逊首席执行官安迪·贾西(AndyJassy)给员工设定了5月的最后期限，多达14,000人通过Slack频道表达了他们的不满，并随后发起请愿，而谷歌的办公室政策在一定程度上与谷歌云(GoogleCloud)要求其员工隔天共用办公桌的要求相矛盾-另一个举动遭到了巨大的不满。