该公司如何结合Craigslist和Airbnb的素质来解决人员编制问题

2019-12-02 19:11:51 来源:

随着它在多个地点的开设,蓬勃发展的湾区餐饮连锁店PlantCafé正在努力寻找工人来滑入许多新的小时工职位。该咖啡馆的培训和技术总监道格·亨特(Doug Hunter)说:“这里的劳动力市场竞争异常激烈。”“我们正尽一切努力寻找合适的人-在Indeed.com和Craigslist上发帖-但我们所使用的地方没有生产,这使维持我们的增长非常困难。这正在影响服务质量和员工的压力水平。”

修复

去年夏天,Hunter通过使用Instawork(一个Airbnb风格的市场,使雇主与兼职和全职求职者相匹配)找到了他一直在寻找的难以捉摸的人才库。该网站采取两个关键步骤:检查求职者的参考;当雇主在instawork.com上发布职位空缺(即将推出一个应用程序)时,该服务会以经过筛选的具有相关经验的本地员工的身份进行响应-始终在24小时内完成,但通常比这更快。然后,雇主告诉Instawork他们想面试哪些候选人以及何时面试。Instawork直接安排与候选人的面试。费用:30天工作发布的费用为100美元。

结果

亨特几乎立刻就注意到了候选人的数量和素质的提高。他说:“我们从Instawork获得了五到十位优秀候选人,也许从Craigslist获得了一到两位,在那里我们愿意花75美元购买将被掩埋的股票。”与Instawork相比,Hunter花费在招聘小时工上的时间减少了一半,营业额减少了30%。

第二意见

员工咨询公司OfficeTeam的副总裁Kelly Workman说,PlanetCafé的问题是中小型企业的典型问题。“大型企业也聘用了很多小时工,而应聘者的数量也很小,因此您需要知道如何翻越每一块石头才能找到人才,并且需要能够迅速行动。时间可以杀死所有交易。”

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。
Top